Egresados
Ecuador

Un trabajador es empleable para un determinado trabajo dependiendo de si sus habilidades, capacidades y conocimientos se adaptan al perfil solicitado y deseado por la empresa. A este aspecto hace referencia el término empleabilidad, muy de moda en el ámbito empresarial.

Para lograr una tasa alta de empleabilidad es necesario que el candidato se conozca, se forme y se venda adecuadamente ante el encargado de la selección de personal.

Los profesionales de Recursos Humanos hablan de la empleabilidad como un "cóctel” donde se combinan actitudes, aptitudes, currículum y cualidades personales para el trabajo en equipo.

El candidato a un puesto de trabajo debe de ofrecer también cualidades no tan relacionadas con los conocimientos básicos de su profesión como la iniciativa, la motivación, la creatividad o el tesón... porque hoy en día se busca a profesionales con un perfil laboral flexible. En este sentido la movilidad profesional es muy relevante. Las empresas valoran positivamente la predisposición de sus trabajadores a trabajar en diferentes ciudades por periodos de tiempo limitados.